Bên cạnh 'Thẳng lặng bỏ việc', xu hướng mới nhất tại nơi làm việc là 'áp dụng cơn thịnh nộ'—Đây là ý nghĩa của điều đó đối với các công ty

Nó đang là xu hướng trên TikTok và trong văn hóa nơi làm việc.

• Tác giả: Renee Hanlon
• Ngày cập nhật:

Một từ thông dụng mới đã xuất hiện trên mạng xã hội nhờ Gen Z (và một số Millennials). Cái được gọi là ' áp dụng cơn thịnh nộ ' là một cách để các cá nhân, những người đang cảm thấy bị đánh giá thấp và bị trả lương thấp tại nơi làm việc, quay trở lại với sếp của họ và đồng thời cảm thấy được trao quyền. Vậy chính xác thì họ làm điều này như thế nào và áp dụng cơn thịnh nộ thực sự có ý nghĩa gì?

Xu hướng mới này đang cung cấp một cách để những người lao động trẻ tuổi xả hơi và tìm cách trả thù tại nơi làm việc. Cách đây không lâu, cách phổ biến nhất để làm điều này là với im lặng từ bỏ , nhưng bây giờ mọi thứ đang trở nên 'tích cực' hơn một chút. Thay vì lặng lẽ ngồi lại và làm những việc tối thiểu nhất tại nơi làm việc (và thay vì bày tỏ mối lo ngại với người quản lý của họ), các cá nhân đang hành động một cách lớn lao.

Đó là một xu hướng gây tranh cãi, vì vậy chúng tôi sẽ giải thích áp dụng cơn thịnh nộ là gì, tại sao nó lại xảy ra và doanh nghiệp có thể làm gì với nó.

Có liên quan: 'Trân trọng', 'Xin vui lòng liên hệ'—Chúng tôi không thể ngừng cười với những lần đăng xuất email kỳ cục của thế hệ Z

Áp dụng cơn thịnh nộ là gì?

Áp dụng cơn thịnh nộ xảy ra khi một nhân viên cảm thấy không được đánh giá cao—có lẽ do bị từ chối thăng chức hoặc bị trả lương không công bằng. Cảm giác này thôi thúc họ gửi hồ sơ của mình đến càng nhiều công ty càng tốt với hy vọng tìm được một công việc với mức lương cao hơn và môi trường làm việc tốt hơn. Và nhiều TikTokers cho rằng điều này đang hiệu quả với họ! Trong một thời gian ngắn, họ không chỉ nhận được một lời mời làm việc mà là nhiều lời mời làm việc.

Về cơ bản, những người lao động trẻ tuổi này đang bị thúc đẩy bởi sự tức giận và thất vọng để thực sự làm điều gì đó về hoàn cảnh của họ. Và, khi tức giận, một người có xu hướng mất đi nỗi sợ hãi mà họ có thể đã có về việc đặt mình ra khỏi đó và trải qua các cuộc phỏng vấn việc làm một lần nữa.

Ngoài ra, có một cảm giác khác khi gửi hồ sơ của bạn khi bạn thực sự cần một công việc hơn là khi bạn đang lựa chọn để nhìn xung quanh cho một cái mới. Về mặt đó, áp dụng cơn thịnh nộ không phải là một ý tưởng tồi. Tuy nhiên, nó cũng có thể dẫn đến một quyết định hấp tấp mà sau này phải hối tiếc.

Một số người sẽ lập luận rằng tốt hơn là để cơn thịnh nộ đó mang lại cho một người can đảm và động lực để nói chuyện (chi tiết) với người quản lý hiện tại của họ về những gì họ muốn, bán những điểm mạnh mà họ đã phát triển trong công việc và cố gắng tìm ra điểm chung về cách thức. để làm cho mọi thứ tốt hơn trong tương lai.

Khi nào áp dụng cơn thịnh nộ trở thành một thứ?

---